我们需要真实和夸张如《年会不能停》一样的电影，来清新一下近几年喜剧片市场的颓势，来吧喜剧提升到它应有的高度。

关于年这个电影的电影感悟，第一个就是它里面的用词，都是现在互联网企业常用的词语，是非常接地气和真实。什么颗粒度对接，什么打通上下游，还有什么扁平化管理。这些词语常见现在也经常见于一些吐槽阿里某P10转职到新公司之后的口头禅。

第二个，它里面描述的各种现状和问题，特别是管理上面的各种问题，层层压迫的这种问题，以及这种大型企业加班文化的问题，基本上描写的入骨三分。用一个完整的入职片段，告诉公司为了最大化的压榨劳动力，不择手段的配套环境，虽然员工把公司当成了家，有食堂，健身房，泳池，按摩间，等等。但是他们没有了自己的家，没有了自己的生活。

第三个，就是胡建林，马杰，潘怡然三个不同的角色，代表着典型的大公司底层员工的升职困境，年年先进但是分公司要裁撤，底层员工唯唯诺诺没有提升机会，外包员工累死累活，不当牛马来看待。

总体来说，基本上，从环境，事情和人三个方面都打造了一个大集团现代式的官僚体系，压榨体系，在夸张的时候也透露的大量的的真实，这些真实是从现实生活中汲取处理的，所以看的时候更加感同身受。看这个电影的话，我们会很习惯的会心一笑，为什么呢？因为他电影的话，一个个小的细节，比如说给中国人起英文名字这个情况，比如说他。里面不允许使用杰克马这个英文名字，比如说他这里面的话，设置了非常优厚的那个自助餐服务，以及按摩室这些细节都是。真实，而且是突然的。

那么我们回到电影中理解剧情的时候，从胡建林如何从一步步啥也不会得到提升，然后又是在人力总监亲自授课的情况下，变成了领导一样的模样，其手段极其真实，如同现实中的翻版。在这里面他的转型过程，是很重要的一个看点，而他的提升的原因，也是极其荒诞的。

在回顾一个喜剧的时候，经常说喜剧的内涵是一个悲剧，而悲剧演绎出来之后的话，让人为这个角色产生同情，产生认同感。一系列的因为他在电影中所遭受的苦而产生笑的过程，这是一个喜剧的过程。那么这样的话，我们可以看到，其实在这个电影里面的话，三个主角在他们所遭受到的种种行为，看起来荒诞，但是又真实。

我就一直就很奇怪，为什么这样一部喜剧电影居然在豆瓣上拿到这么高的分数。就是因为他精准的抓住了喜剧的故事，其实内核是一个悲剧，然后让我们笑中带泪的看，感同身受的看，才获得大家的认同，如果一个电影它不能接地气，说的话语都是假大空，这样的话，其实来说是没有受众的，是不会受大众认可。开心麻花为什么从夏洛特烦恼的7.3分之后，在没有了超过7分，甚至还有《温暖的抱抱》，《超能一家人》这种超低分出现。因为他们的喜剧已经脱离了人民和现实，还是企图用一些强编的巧合、造作的对白、低俗的设定来吸引观众，注定是会逐渐市区受众的。

这个电影还有一个意思表达，就是现代经理人制度，作为副总对于集团，就是利益至上。这种利益至上决定了在利益最大化，减少成本，增加收入，收购，裁员，IPO等等一系列，是没有感情的。这也就是变成了所谓资本主义下面的吃人的管理制度。

但是在这片土地上，从剧情角度来考虑，需要一个救世主来把整个故事转向正面，变得有人情味，变得中国特色。从ZZZQ上面，也决不允许一个集团为了钱，而抛弃大量的员工，造成社会问题。因此公司总裁变成了救世主。----------但是这个希望是梦幻泡影般的。

最后找了一张图，强哥说的很好听，其实他也做了不少践行自己言语的实事。但是大部分顶层的人还远远不如强哥。