闪烁的聚光灯照耀着年会大舞台，叛逆的歌声回荡在大厅里，全场的欢呼声盖过音响，每一句说唱都是每个底层打工人心中的苦涩……这是喜剧电影《年会不能停》的高潮——众和集团的年会现场。

这部喜剧口碑极好，将近2个小时观影过程中，我大约90分钟都在笑，笑完却是留给我深深的思考。

故事主要讲的是一个叫胡建林的人，从20多岁在厂里当钳工，是个兢兢业业的底层工人，但在40多岁时，因为一个乌龙事件被调去了总公司任职，他因此看到了底层打工人、中层管理者与高管之间的工作现状，尽管有过一段时间的将错就错、随波逐流，但在影片最后他放弃了高薪职位的诱惑，在年会现场为所有打工人说出了真心话，并回到了原来的标准件厂继续努力工作。

在看电影时，一个场景让我感到心酸。胡建林以为自己年年是先进工作者，才有了调入总公司的机会，所以他很郑重地穿上了结婚时的那身西服参加面试。尽管原先我觉得那身灰西装配红领带着实难看，但后来我意识到，如果没有那个乌龙，这样一个勤勤恳恳的优秀工作者，是不是一生都不再有机会穿上那套他自认为最好的衣服？这个调入总公司的机会原本不是他的，而是另一个叫庄正直的人行贿30万买的，若不是中层领导整天贪图享乐、花天酒地，一个失误调错了人，那胡建林这样认真工作的打工人根本就没有晋升的可能，这是多么可悲。

后来胡建林被公司人传成了关系户，甚至说是胡董事长的私生子，也因此升到了经理级别。他在经理培训中说，一把铁锤之所以不好用了，是因为它的棱角都被磨平了，这分明暗示了像马杰克这样的员工，已经被上司彻底地压榨成了没有棱角的唯唯诺诺的打工人。潘妮是我喜欢的角色，她是外包工，尽管一直被压榨被拿捏，但叛逆的潘妮，她不愿同流合污，她坚持着自己做人的原则。

通过电影，我似乎看懂了职场上的一些规则。在公司还是小厂子的时候，大家都十分团结。但当公司变成了大集团后，人们反而拉帮结派，形成内部矛盾。就像电影名说的——“年会不能停”，的确，年会是没有停，但却变了味。曾经的年会简单，但全场都洋溢着快乐；而今的年会奢侈，却只有高管们纵情享乐，把酒言欢的情景。

难道管理者的昏庸仅限于奢侈吗？不，更多的是阴谋！公司的副总——徐总无疑是一个极典型的例子。他打着为了公司发展更快的名义，实施“广进计划”大规模裁员，但事实上却是他为了坐上董事长宝座，而借此铲除异己的卑劣行为。他还让庄正直去其他厂调换零件，以次充好，不惜损害公司和员工的利益，中饱私囊，真是个名副其实的坏人大Boss。

当主角三人组发现了徐总的阴谋，想要揭发他时，却被徐总撞见，他给三人开出了相当有诱惑力的条件：让潘妮从外包直接转正，给马杰克和胡建林升职加薪，让他们放弃救那300个被裁掉的员工。几秒的沉默后，潘妮第一个坚定地回绝了，但如果是直接把潘妮升职到经理，那她是否会动心会犹豫呢？这就是像徐总这样的坏蛋在玩弄人性，他试图勾起人们的贪婪欲望。

看这个片段的时候，我的心里也在做着艰难的抉择。这三百名工人，到底救还是不救？救，那自己就会被开除，跟着受苦的还有家人；但如果不救，那么那些受冤枉的人们，也将面临失业、家庭破碎的遭遇。在这场正义与利益的博弈中，最终我的理智战胜了冲动，为了维护心中的正义，为了所有工人的利益，我也会选择救。

年会上，胡建林唱着“我的未来不是梦”，让影片中的讽刺更加直白。没错，“裁员广进”只是一个招牌，背后是下属兢兢业业，而上司莺莺燕燕的职场现状，令人唏嘘不已。年会上的RAP吐槽，是对当代职场的无情鞭挞，让人看完后心潮澎湃，但更多的是悲悯与感慨。

时代的车轮滚过去，但真的要压着一部分人加大摩擦力吗？众人拾柴火焰高，我想，如果摒弃那些职场的坏心思、潜规则，靠着大家团结齐心、努力工作，才能迎来更光辉的时代吧！