今天被问到感情中最看重的三个要素，现在想想这个问题确实很棒，棒就棒在三这个限制。因为有限制，选出的自然便需要稍做思考。性格、互相成就、和誓言，是我看重的三个。性格无所谓互补，心灵的共振和理解更为重要；“互相成就”就很显然，结合后文要说的，有一些地方让人不确定，不想过多解释；誓言是我最近特别关注的词，原由电影《僵尸新娘》，誓言是什么？千百年前的《说文解字》中曰：誓，约束也，一语中的，也不想展开说了。

言归正传，今天读王小波又碰到了“熵”这个词，去年看诺兰的《信条》就一头雾水，仅知道通过“熵减”让时光倒流了。后来了解了一下才有一点点明白，这里先直接引用霍金《时间简史》的结论：热力学箭头和时间箭头方向必须一致。这个结论很关键。此外，因为热力学第二定律是说热量只能由高温物体传到低温物体（熵增），那么热力学箭头和时间箭头方向一致的结论，便决定了熵增使得时间正向流逝，那么熵减便可以让时光倒流了。电影的设定是这么一个逻辑。在翻阅资料的时候也发现了两个有趣的事：一是大学前买的物理书，落满灰尘藏在角落，书签刚好留在了“热力学第二定律”这一章，看来当时是被“熵”搞蒙圈才没有继续的吧；二是这一章有个小Tips，说的是几十亿年后，当熵胜过万有引力之后，整个宇宙将变成米黄色的海洋，这让我想到了EVA中的LCL之海，EVA就是会引来各种过度解读。

那么熵、熵增、熵减到底是什么呢？

熵——混乱度的度量（熵是热量相对于温度的变化率）。低温物体的熵值较低，因为低温物体中原子的混乱度较小；高温物体中的原子振动更加剧烈，所以混乱度较高。

熵增定律。爱因斯坦说，熵增定律是科学定律之最。熵增定律也叫热力学第二定律，其存在多种表达方式。基本思想是热量只能自发地从高温物体传到低温物体，而不能从低温物体传到高温物体。由于热量是混乱度或熵的度量，因此热力学第二定律的另一种表达方式是：对于孤立（封闭）系统来说，熵总是增加的。而前文说到，他与时间的演进相关联，所以他是宇宙演化的最终归宿，即任何事物都会迎来“终焉”时刻。因此，熵增定律又是最让人绝望的定律。

熵减。目前并没有办法能够在不借助外部能量的前提下实现熵减，所以在更大的系统内，熵增定律总是成立的。

一袋意大利面在未拆封前是高度有序的，如果将意大利面在锅里煮熟，他就乱成一团，混乱度的增加就导致了熵值的增加。一个封闭的房间，长时间无人打理，就会落满灰尘，同样熵值变大。熵增是宇宙的基本规律，因此，我们的生命应是不断抵抗熵的过程，也是使机体变得更加有序的过程（哈维尔）。虽然在更大的一层系统中，还是会蒙上一层终焉的“阴影”。我们打扫房间，房间确实变得整洁了，但堆在一起的垃圾，直至最终整个小区、社区乃至城市的垃圾集中后仍变得混乱，现在提倡的垃圾分类便是抵御熵增的过程，这样做确实可以缓解熵增的速度，但改变不了熵增的结局。

在工作中，小到一个办公室，大到一个系统，只要人呆的够久，架构存在的时间越长，那么一些诸如团体站队、勾心斗角、利益争夺、官僚主义的“职场文化”便会接踵而来，使得组织变得复杂、低效。所以对于那些最优秀的领导者，都把“对抗熵增”作为组织管理的首要任务。任正非的管理思想核心便是“熵减”的过程。

不论对于个体还是系统，抵御熵增可以考虑其定义本身，从三个角度研究对策。

其一。定律强调是封闭系统，那么我们可以从打破封闭的角度出发，转而成就开放的系统。本质上其实是一种“混乱”的迁移，小到个人层面的打扫卧室，大到国家层面的通货膨胀转移。公司内员工间的“心之壁”破除、上下级的沟通渠道畅通等等。

其二。既然热力学箭头和时间箭头的方向是一致的。减熵可以时间倒流，那么时间倒流便可以减熵。时间倒流显然是不切实际的，但有个词叫做“不忘初心”。亚马逊对抗熵增的方法之一便是树立“Day 1”文化，就是永远要像创业的第一天那样。

其三。既然熵增的结果是混乱度（温度）的增加，那么我们就可以主动做功，形成一种耗散结构（任正非）。对于公司内，可以增加人员流动性。对于个人，可以通过运动缓解身体的无序、沉思解开心灵的混沌等等。

说完了熵，自然而然就会想到最近很热的词“内卷”。将两个关键字放在一起搜索，确实找到有文章讨论。但我觉得两者的关系在于，熵增定律是金科玉律，而内卷只是完成这个金科玉律的一种表现形式而已。

关于内卷的解释，网路上通俗易懂的介绍很多，就不再赘述了。内卷因其低水平的、没有创造力的复杂化，最终会使封闭系统陷于困境直至“崩塌”。形式上的复杂化并没有使管理更高效，虽然大家都知道要扁平化管理，但“复杂显得高级”的认知让一些人继续真糊涂或装糊涂。从内卷的属性来看，破除的方式也是显而易见的。便是达到高水平、创新以及高效简约，用新思想、新技术、新方法去解决老问题，破除封闭的环境与思维。

这么看，物理确实又变得有意思了，看来有必要把这本旧书消化掉。。。