兴奋！特别兴奋！一到这个时候单位领导们就特兴奋！尤其是那些副职们。依照惯例，每月一次的公司月度工作总结会就要胜利召开了，会议要召开的前两周，我们单位副职们就要提前做准备，他们个个严以待阵、表情凝重、早睡早起、紧张的不行。

看着他们这份紧张并兴奋着的劲儿头哈，让我想起了这就好比过年过节自己家要来客人了一样，一家人张罗着买菜做饭布置房子，打造出个节日氛围办个party啥的一样。要不然就开个会他们怎么会那么兴奋呢？敢情并不是开会那么简单啊，这是要“享用”我们的元气啊！

我们单位通常都是早上9点正式开会，不过要求员工们7点10分之前就必须要进入会场（最好是在这个基础上再提前15分钟到场），副职们说：可不能让领导等咱们，应该要我们等领导才是，这是规矩！

一说到规矩，就有些五花八门了，刚才那个提前两个小时入场可能我还略懂，还有要求全员必须服装整齐，胸前统一佩戴公司标志，男同事不能留长头发，女同事不能披着长头发，手机要调整成静音模式并统一上交等等这我都能理解，但会上要求每个人不能乱发言，不要谈重点问题或是老生长谈的问题，不要纠结历史遗留问题，不要把不应该或是不好解决的问题拿到会上来提我就有点起疑了。还有那些我个人觉得奇奇怪怪的规矩：什么坐姿必须端正，上半身不能太靠前也不能全倚在靠背上；全体起立的时候椅子一定不能发出声音，领导听了会不高兴的等等。那你说咱这领导咋那么脆弱呢，怎么连点响动他都扛不住呢？

开餐了，哦不，是会议开始了，办公室主任开始清点人数，然后仔细地严谨地卡着那个时间点儿，可不能早一分，更不能晚一秒，否则过了吉时再让领导进来开会那可就大事不妙了。吉时一到，大领导隆重登场，办公室主任高声宣布会议的正式开始，然后大会第一项、第二项再到第N项。我们也随着大会的进程安排喊口号、读誓言，不断重复践行着公司的企业文化，大领导从目前的工作局面开始谈起，而后又深入细致地分析当前工作形式，他认为，当前的工作是圆满滴，但也是存在一定问题滴，是要继续坚持不懈努力滴但也是形势严峻滴；他强调，现在公司面临的是一个新时期，我们要排除万难迎接挑战敢于担当勇挑重担拥抱变化开拓创新厚德载物知行合一大道至简万法自然，要懂得把握时机要天南海北要金木水火要五大洲七大洋。。。

对不住，我可没有要“享用”大家元气的意思（摆手）。总之我们领导的讲话内容可以是当今的、当代的、历史的、海外的、网上热搜的、抖音流行的、坊间疯传的等等等等的冷知识点或热搜上的流行话题。看似是借鉴当下，结合实际，服务于工作，实际上是毫无重点，没有主题也不解决问题的侃大山，你说这是中老年更年期话痨病患者的发病现场也不为过，反正他们是非要亲切地、强制性地跟我们拉起家常儿，他们越说越起劲，越讲越来瘾，当然还有负责给他们擦汗的，倒茶水的那些副职们，他们考虑的总是那么的贴心、总是那样地周全，若没有他们，我相信我们的领导是不会一讲就连续讲上九个小时的（会议是晚上六点多结束的）。

这真是：领导准备辽一些唠叨，副职们张罗辽一桌“好饭”，工作的烦恼，你就是有你也别说说，社会上的事情，听领导跟大伙们谈谈。。。不好意思哈各位，我估计我是被他们咬了，总是不自觉地就开餐了！（汗）