1.勇敢执行当如罗伯森:

1）我不在乎别人喜不喜欢我，我不是来交朋友的，我不在乎别人尊不尊重我，我知道我是谁，我很尊重我自己”

这是罗伯森在被对手的总教练侮辱后和妻子一路走时的自言自语，这也是职场中的生存之道～

2）做一个有种但不反击的人，最好的反击是用自己的实力和成绩。

2.领导当像布兰奇

1）降低预期：大佬一方面降低罗伯森的预期，给他提前预设好各种被歧视的场景和境遇，一方面做好自己的主教练的工作，让双方更愿意接受对方。

2）管理手段：自己的主教练虽然种族歧视但是他有能力镇住队员，所以用钱和工作机会做负向牵制，后来邀请新主教练出场，采用了对方立场的荣誉正向引导。

3）看到事物的AB面:问题既机会，当对手的主教练辱骂罗伯森的时候，大佬看到的是队员们因为这次辱骂而产生了对罗伯森的同情，而同情让这个团队更团结。

3.敬业当如给人记者

不能和同行一样在记者室里报道，自己一个人在观众席上抱着打字机报道，他面对的不仅是不被认可还有基本工作条件的缺失，这是一种热爱。

4.几个温暖镜头

1）罗伯森太太瑞秋出去看比赛，儿子是交给白人照顾的

2）队友皮在自己的家乡赛场上搂住罗伯森的肩膀像观众示好

3) 黑色记者在汽车上跟罗伯森说你不是一个人在战斗

让自己内心强大，用实力反击……